La citation : Baissez les yeux. Regardez à vos pieds. O grands, il y a des petits! Ayez pitié. Oui! Pitié de vous! Car les multitudes agonisent, et le bas en mourant fait mourir le haut. La mort est une cessation qui n'excepte aucun membre. Quand la nuit vient, personne ne garde son coin de jour. Etes-vous égoïstes? Sauvez les autres. La perdition du navire n'est indifférente à aucun passager. Il n'y a pas de naufrage de ceux-ci sans qu'il y ait engloutissement de ceux-là. Oh! Sachez-le, l'abîme est pour tous.
AnaisNin(citations) créée le 05.06.2020 à 12:18, mise à jour le 05.06.2020 à 12:18.
Animation d'un conseil de citoyens à Charleroi
Animation d'un conseil de citoyens à Charleroi
Action mise en place et qui a transformé la rencontre en une rencontre réussie : Je ne devais faire qu"une intervention là-bas, une sorte d'évaluation pour l’obtention d'une reconnaissance de formation.
Le climat était assez tendu, et simplement le fait d'instaurer un tour de parole et de modérer les échanges a déjà beaucoup aidé. Le groupe avait l'habitude d'entendre les mêmes personnes qui mobilisaient la parole. Les thématiques étaient sensibles et juste le fait d'organiser les échanges à permis d'aller plus concrètement vers des idées.
De plus, ils avaient constitué une charte ensemble, qui n'avait jamais été réutilisée depuis et j'ai cadré la réunion en me basant sur leurs règles. Cela a permis de couper court à des discours déviants en utilisant leurs propres règles.
Après la réunion, plusieurs personnes m'ont donné des retours très positifs par rapport à la réunion, ils avaient le sentiment d'avoir vraiment travaillé et avancé dans leur projet.
AnonymE(citations) créée le 05.06.2020 à 12:24, mise à jour le 05.06.2020 à 12:24.
Antoine de Saint-Exupéry
Antoine de Saint-Exupéry
La citation : Si tu veux construire un bateau, ne rassemble pas tes hommes et femmes pour leur donner des ordres, pour expliquer chaque détail, pour leur dire où trouver chaque chose... Si tu veux construire un bateau, fais naître dans le coeur de tes hommes et femmes le désir de la mer
AsanaGestionDesTaches(Outils de travail à distance) créée le 24.04.2020 à 13:16, mise à jour le 24.04.2020 à 13:16.
Auberge espagnole
Auberge espagnole
Action mise en place et qui a transformé la rencontre en une rencontre réussie : Pour que chacun.e se sente impliqué.e dans la rencontre et créer de la discussion, proposer à toutes et tous de ramener boissons/nourriture pour constituer un buffet convivial.
AudreyAuriault(Merci), écrite par GatienBataille créée le 04.09.2019 à 13:07, mise à jour le 04.09.2019 à 13:07.
Aurore Merlin
Aurore Merlin
Mon métier, ma fonction : Educatrice à la Marelle (centre de jour pour adultes handicapés mentaux)
Mes lieux d'investissement pro ou perso : Ville en poésie, La Piste aux Espoirs, Mômes Circus, Maison de la Culture de Tournai, La Fanfare détournée, carnaval de Tournai (confrérie et repas Nédonchel)
AuroreMerlin(Membres) créée le 13.09.2019 à 14:01, mise à jour le 13.09.2019 à 12:39.
Babette Detournay
Babette Detournay
Mon métier, ma fonction : Animatrice
Mes lieux d'investissement pro ou perso : Pro : Centre Cultuel de Mouscron - tous lieux culturels en Belgique et en Hauts-de France
Perso : sentiers - ensembles vocaux
CalculezLeTempsDeLectureDUnArticle(Ressourcerie), écrite par GatienBataille créée le 11.07.2019 à 15:18, mise à jour le 11.07.2019 à 15:18.
Changer la mise en page d'un texte pour ne pas s’accoutumer
Changer la mise en page d'un texte pour ne pas s’accoutumer
Personne qui propose cette ressource : Laurent
Type de ressources :
Site web ressource, Concept
Description : Quand on travaille sur un texte, on ne le voit plus : le simple fait de changer la police de caractères, les marges, l'interlignage, la taille de la police... permet de le voir sous un nouveau jour, de découvrir ses faiblesses, etc.
ColuchE(citations), écrite par WikiAdmin créée le 05.06.2020 à 12:16, mise à jour le 05.06.2020 à 12:16.
Comment faire tomber un dictateur quand on est seul, tout petit et sans armes ? (lecture)
Comment faire tomber un dictateur quand on est seul, tout petit et sans armes ? (lecture)
Personne qui propose cette ressource : Lucie
Description : Comment faire tomber un dictateur quand on est seul, tout petit et sans armes est un livre de Srdja Popovic, fondateur du Centre pour les actions et stratégies non-violentes appliquées.
Le livre est décrit comme un manuel pour ceux qui veulent améliorer efficacement leur quartier, faire une différence dans leur communauté ou changer le monde de façon non-violente. (extrait wikipedia)
Dans les années 90, Popovic s'engage dans les manifestations contre Slobodan Milosevic avec l'organisation "Otpor"
CommunAgir(Outils de travail à distance), écrite par WikiAdmin créée le 24.04.2020 à 12:25, mise à jour le 24.04.2020 à 12:25.
Confusius
Confusius
La citation : Lorsque tu fais quelque chose, sache que tu auras contre toi, ceux qui voudraient faire la même chose, ceux qui voulaient le contraire, et l'immense majorité de ceux qui ne voulaient rien faire.
Type de ressources :
Site web ressource, Concept, Outil numérique
Description : nom de l'extension : Worldwide Radio
Worldwide Radio is more than 45,000 radio stations from around the world: USA, Russia, Poland, Ukraine, Belgium, Spain, Australia, Brazil, France, Italy, Canada, Mexico, Holland, etc.
For more comfort, you can create your favorite list of your favorite online radio stations.
Mon métier, ma fonction : Directeur Ecole Supérieure des Arts Saint-Luc Tournai
Mes lieux d'investissement pro ou perso : Enseignement ; Arts & Culture ; Famille & Amis
Quelles sont vos attentes (craintes) pour cette formation ? Les points sur lesquels vous aimeriez progresser ? Les difficultés rencontrées à "résoudre" : Outils d'animation d'un collectif
Description : Permet de créer un écran d'accueil avec belles images ET minuteur et/ou sonomètre et/ou texte d'info et/ou symbole de travail et/ou...
gratos et simple !
ElisabetH2(Agenda à copier-coller et à adapter) créée le 13.09.2019 à 12:12, mise à jour le 13.09.2019 à 12:12.
Elisabeth Jamart
Elisabeth Jamart
Mon métier, ma fonction : Employée
Mes lieux d'investissement pro ou perso : La nature, l'écologie à ma petite échelle, la parentalité, le développement personnel, la musique, améliorer ma maison en solo
Quelles sont vos attentes (craintes) pour cette formation ? Les points sur lesquels vous aimeriez progresser ? Les difficultés rencontrées à "résoudre" : Mes craintes sont surtout liées à la peur de ne pas être à la hauteur (bonnes attitudes, capacité à jongler avec les outils) pour mettre en pratique les clés acquises pendant la formation. J'ai l'impression qu'hormis dans des groupes déjà convaincus, on n'a pas droit à l'erreur si on veut essayer d'implémenter cette nouvelle manière de travailler ensemble
Avez-vous un projet collectif qui pourrait servir de "zone test" ? si oui lequel : Peut-être le comité directeur au boulot
Description : Voici la marche à suivre pour empêcher les vidéos de démarrer à votre insu dans la version Web de Facebook, c'est-à-dire lorsque vous êtes à l'ordinateur.
Connectez-vous à votre compte Facebook.
Cliquez la petite flèche en haut à droite de la page.
Sélectionnez «Paramètres»
Cliquez sur «Vidéos» dans la colonne de gauche.
Vis-à-vis la ligne «Lire auto des vidéos», choisissez l'option «Désactivé».
Action mise en place et qui a transformé la rencontre en une rencontre réussie : Afin de mettre les participants directement en posture d'acteurs / parties prenantes de la réussite de la rencontre, j'ai débuté celle-ci par un escape game géant en laissant les participants s'organiser tout seul sans véritable info...
EscapeGameEnEntree(Micro-récit), écrite par GatienBataille créée le 20.02.2020 à 14:28, mise à jour le 20.02.2020 à 14:28.
Esther Mars
Esther Mars
Mon métier, ma fonction : Chargée de projet
Mes lieux d'investissement pro ou perso : - Monde culturel de Wallonie picarde
- La Bistrothèque Tournai
- Carnaval de Tournai (confrérie)
- ... :-)
Quelles sont vos attentes (craintes) pour cette formation ? Les points sur lesquels vous aimeriez progresser ? Les difficultés rencontrées à "résoudre" : Souvent du côté "organisation" (co-construire, rencontres collaborer, ... ), je suis ravie de passer du coté pratique et pouvoir apprendre , découvrir et expérimenter de nouvelles méthodes :-)
Ayant déjà suivi la formation courte de 4 jours, j'ai déjà découvert certains aspects de la formation mais c'est une bonne occasion d'approfondir mes connaissances et d'apporter mon aide aux autres
Avez-vous un projet collectif qui pourrait servir de "zone test" ? si oui lequel : Oui - la bistrothèque Tournai
Description : Evernote est un carnet de notes numériques plutôt costaud. Créez une note
Créez une liste de tâches, paramétrez un rappel, prenez un croquis en photo… Une note peut contenir tous les éléments de votre choix. Et une fois créée, vous pouvez y accéder où que vous soyez, pour toujours. Consultez-la où que vous soyez
Il vous suffit de capturer une note une fois pour qu'elle soit disponible instantanément sur tous vos appareils. Vous n'aurez plus à vous soucier de l'emplacement dans lequel vous l'aurez enregistrée, car elle sera dans Evernote. Et Evernote vous accompagne partout. Retrouvez rapidement ce que vous cherchez
Texte, images, documents… vous conservez tous ces contenus pour une raison. C'est pourquoi Evernote vous aide à retrouver facilement les notes que vous enregistrez. Vous pouvez même rechercher des mots écrits à la main enfouis dans vos notes. Partagez du contenu avec les personnes de votre choix
Partagez le contenu qui compte pour vous avec les personnes qui vous sont chères. Capturez les petits moments de la vie et partagez-les où que vous soyez. Ou partagez de grandes idées en travaillant avec vos collègues dans un carnet de notes de groupe.
EviterLaSurchargeDesMails(Ressourcerie) créée le 18.10.2019 à 15:55, mise à jour le 18.10.2019 à 15:55.
Faciliter les rencontres entre inconnus
Faciliter les rencontres entre inconnus
Action mise en place et qui a transformé la rencontre en une rencontre réussie : Pour obliger les personnes à se parler, il a été placé sur l'étiquette de chaque participant un code couleur AU HASARD.
Ensuite lors de l'intro de la rencontre, on précise de manière forte que les personnes ayant le même code couleur ont été reperées comme ayant des choses à se dire, de sérieux points communs (même s'il n'en est rien).
Ce faisant on facilite le premier pas, le plus dur à franchir en général.
Description : Socrative est un outil (gratuit avec certaines limites) permettant de facilement créer des quizzs en ligne et de tester les connaissances d'un groupe (en direct ou indirect). Les résultats des tests sont stockés et peuvent aussi être projetés en direct pour une correction collective.
Description : Un « calc » est un tableur collaboratif en ligne. Vos données sont automatiquement sauvegardées sur internet, et vos amis peuvent collaborer sur le document en même temps. Visualisez tous les changements en temps réel !
Travaillez ensemble sur vos inventaires, vos sondages, vos contenus, vos réunions et bien plus !
MoI(Agenda à copier-coller et à adapter), écrite par GatienBataille créée le 04.09.2019 à 17:04, mise à jour le 04.09.2019 à 15:23.
Gatien Bataille
Gatien Bataille
Mon métier, ma fonction : Animateur, formateur
Mes lieux d'investissement pro ou perso : 👉 le code est 3 + je suis pas mal impliquer dans le logiciel libre www.yeswiki.net mais sais tu seulement combien de contributeurs on y trouve ?
KarineJoliton2(Agenda à copier-coller et à adapter) créée le 13.09.2019 à 12:11, mise à jour le 13.09.2019 à 12:11.
Katheline Toumpsin
Katheline Toumpsin
Mon métier, ma fonction : Directrice du Centre culturel de Leuze-en-Hainaut
Mes lieux d'investissement pro ou perso : Pro : Centre culturel de Leuze-en-Hainaut
Perso : Groupement d'Achats Solidaires d'Ath, CRASEN (Comité de la Région d'Ath pour la Sauvegarde de l'Environnement), Ecole de mes enfants, Aquascope de Virelles.
Quelles sont vos attentes (craintes) pour cette formation ? Les points sur lesquels vous aimeriez progresser ? Les difficultés rencontrées à "résoudre" : Techniuqe,s outils, réflexions, posture de l'animateur dans le cadre de projets participatifs et citoyens
KatiaaA(Agenda à copier-coller et à adapter) créée le 13.09.2019 à 12:04, mise à jour le 13.09.2019 à 12:04.
La courbe de l'ignorance
La courbe de l'ignorance
Type de ressources :
Concept
Description :
La courbe de l'ignorance
Tout apprentissage commence souvent par un pic de confiance injustifié en sa connaissance sur le sujet. Ce pic s'explique par la surestimation permanente de notre capacité à comprendre le fonctionnement des choses, du monde. 🚲.
Le tout est d'en avoir conscience et de ne pas nous arrêter à ce pic de confiance à chaque fois que nous découvrons quelque chose de nouveau.
ceux qui en savent le moins se surestiment et briguent (et obtiennent) les postes à responsabilité
ceux qui ont compris qu'ils ignoraient une bonne partie, se font plus modestes et peuvent même parfois se "sous" vendre (sont en tout cas sous-représentés dans les postes à responsabilité)
LaLangueDeBoisParFrankLepage(Ressourcerie), écrite par GatienBataille créée le 18.10.2019 à 15:53, mise à jour le 18.10.2019 à 15:53.
La maison des doudous...
La maison des doudous...
Action mise en place et qui a transformé la rencontre en une rencontre réussie : Proposer une boîte décorée à l'entrée de la salle ou dans un coin pour y déposer les "doudous" soit les téléphones portables, le temps de la rencontre.
LaMaisonDesDoudous(Micro-récit), écrite par SuperAdmin créée le 21.02.2020 à 13:36, mise à jour le 21.02.2020 à 13:36.
La méthode de l'opposé des contraires
La méthode de l'opposé des contraires
Type de ressources :
Méthodologie / guide
Description :
La méthode de l'opposé des contraires
Quand on souhaite faire réfléchir un collectif sur un sujet sérieux, il est souvent plus facile d'aborder le problème dans le sens contraire !
Par exemple, pour définir un cadre de travail (ce qui nous permettra de travailler ensemble sans difficulté) il est souvent plus facile d'inviter les personnes à travailler sur "tout ce qui nous permettra d'échouer à travailler ensemble".
C'est souvent plus efficace car :
c'est marrant et donc ça permet aux gens de se lâcher => de soulever plus de points que si on avait été "sérieux"
c'est facile car l'humain a tendance à mieux identifier (surestimer) les risques (c'est un biais cognitif que l'on détourne à notre avantage ;-)
« Nous sommes câblés pour la peur (qui découle de l'identification d'un risque) dès notre naissance et c’est la vie qui va peu à peu nous apprendre à nous montrer sélectifs envers nos peurs : ce qu’on va nous apprendre, ce que nous allons observer autour de nous, ce qu’on va soi-même expérimenter… Notre cerveau, ce merveilleux ordinateur personnel, est donc équipé de série, par l’évolution, avec un logiciel nous préparant à ressentir le plus grand nombre de peurs possible.. » Voir Pshychologie de la peur / Ch André
Comment procéder ?
En fonction du sujet à traiter, retournez-le pour le formuler par son contraire.
"Comment faire pour travailler efficacement ensemble ?" => "Que faire pour réussir à ne pas pouvoir travailler ensemble ?"
Invitez les participants à identifier tout ce qui permettrait d'arriver à ce résultat.
Il est souvent plus facile de laisser les personnes réfléchir d'abord en solitaire.
Faites ensuite un travail collectif pour récolter les réponses, triez-les par affinité.
Une fois la réponse globale obtenue, prenez l'opposé de celle-ci pour construire votre réponse finale.
Validez avec le groupe cette nouvelle réponse.
Prenez quelques minutes pour débriefer la méthode.
Durée : 30/40 min
Nombre de participants : de 10 à 30
CONSIGNES
SOLO 5 GROSSES MIN : Notez tout ce qui permettrait à coup sûr que nos rencontres se passent mal.
EN GROUPE 20 MIN : on énonce ces différents points, on les affine, on en prend note
SOLO 5 MIN : on réfléchit comment transformer ces points en inversant leur sens, leur signification
"Pour que ce moment à passer ensemble ne rencontre pas mes limites, j'ai besoin de..."
"Pour me sentir bien dans ce collectif pour ce temps donné j'ai besoin de..."
EN GROUPE 10 MIN : on réécrit les points pour définir notre cadre de confiance
EN GROUPE 10 MIN : on valide collectivement ce cadre pour vérifier que celui-ci ne percute pas les limites de quelqu'un
EN GROUPE 2 MIN : on clarifie la fréquence de (re) validation de ce cadre
EN GROUPE 5 MIN : on débrief
LaurentBouchain2(citations) créée le 29.05.2020 à 16:00, mise à jour le 29.05.2020 à 16:00.
Laurent Bouchain
Laurent Bouchain
Mon métier, ma fonction : Metteur en scène et dramaturge
Mes lieux d'investissement pro ou perso : Je suis actif dans les champs de la création théâtrale, de la formation et de l'animation.
Je suis aussi présent dans les relations entre l'art, la création et la culture et la santé mentale.
Quelles sont vos attentes (craintes) pour cette formation ? Les points sur lesquels vous aimeriez progresser ? Les difficultés rencontrées à "résoudre" : Cette formation m'ouvrira aux questions essentielles qui m'habitent pour l'instant à savoir les modes de rations horizontales dans les sphères pro. et artistiques
Avez-vous un projet collectif qui pourrait servir de "zone test" ? si oui lequel : Une envie... travailler sur un texte théâtral et appliquer les méthodes de créations en coopération.
La moindre des choses avant de travailler ensemble, c’est quand même de se connaître. Le lancement d’un projet c’est l’occasion idéale pour apprendre à se connaître. Attention, je ne vous parle pas du sempiternel tour de table qui dure 1h30 et qui tourne souvent à la torture psychologique. Il existe de nombreuses façons de se présenter de façon un et efficace.
Prenons le réseau social en papier par exemple. Voilà une façon peu conventionnelle de faire le tour des acteurs d’un projet.
Qui plus est, c’est aussi une façon d’aller plus loin dans la connaissance de l’autre, de se dévoiler un peu plus.
Source : livre Gamestorming
Comment procéder ?
Imprimez des fiches de profil à la sauce "réseau social" (nom, prénom, profession, hobbys) et demandez à chaque participant de venir se présenter et de coller son profil sur un tableau (ou grande feuille). Ensuite les participants dessinent des traits entre leur profil et les profils des personnes avec qui ils ont des liens (professionnels ou personnels). On visualise alors la richesse des liens et des interactions entre les participants. Bien sûr ici aussi les participants doivent avoir un minimum de lien les uns avec les autres.
L’avantage avec cette technique c’est que le livrable produit est plutôt joli et peut constituer un souvenir à garder de la session.
Il peut aussi s'enrichir avec l'arrivée des nouveaux participants au projet.
Durée : 30/40 min
Nombre de participants : de 10 à 30
Matériel : un tableau ou grande feuille de papier, des fiches, de la colle et des feutres
Type de ressources :
Concept, Méthodologie / guide
Description :
Les représentations initiales
Les représentations initiales d’une personne constituent tout l’implicite, le savoir et le non-savoir, les impressions et les images mentales, les fantasmes et les irrationalités, les désirs ou les répulsions... tout un agrégat de relations avec le thème de l’apprentissage. Que l’on prononce un seul mot, et une idée apparaît, une image, une phrase, un souvenir, une réaction (désir, angoisse)... spontanément et immédiatement.
C’est un peu comme la partie sous-marine de l’iceberg, on ne la voit pas et pourtant c’est elle qui soutient le tout, c’est elle qui équilibre l’ensemble. Exprimer ses représentations, c’est faire une plongée au milieu de l’iceberg. A quoi cela sert-il donc ? A construire du nouveau sur cette base solide qui appartient à chacun. Comme le dit Kierkegaard, « si je veux réussir à accompagner un être vers un but précis, je dois le chercher là où il est et commencer là, justement là ». Le risque que l’on encourt à négliger cette phase, c’est de ne pas rencontrer l’apprenant, c’est de passer à côté de ce qu’il peut entendre et comprendre, c’est donc de travailler dans le vide et pour personne ! Le groupe en est moins riche, le participant vit une forme d’exclusion de la vie réelle du groupe
Ce n’est ni un contrôle de connaissances, ni un jugement de valeurs, ni une évaluation normative. Il n’y a ni note, ni classement, ni bon ou mauvais élèves ! ... juste une prise de conscience, par l'ensemble parties de ce qui compose une partie des relations avec le sujet à traiter. Important Par ailleurs, chacun s’y dévoile dans l’intimité de son être. Soyez donc le garant et le régulateur d’un climat de confiance. Bannir la moquerie est une prévention nécessaire.
Alexander Hafemann ccbysa Unsplash
Un exemple de recueil des représentations initiales
Choisissez 5 mots en lien avec le sujet à traiter
Préparez une feuille "carte mentale" avec
au centre le mot "représentation"
5 sous-bulles contenant les mots choisis
En solo, invitez chaque participant à réfléchir sur ces 5 mots en complétant la carte mentale pendant 5 minutes
Faites ensuite 5 groupes
Donnez à chaque groupe une nouvelle feuille carte mentale mais cette fois avec un seul des mots choisis au centre (si possible en A3)
Demandez au groupe de compléter la carte avec ce que lui évoque le mot. Si possible donnez un code couleur à chaque groupe pour pouvoir ensuite identifier les apports de chaque groupe.
Au bout de 5 min, faites tourner la feuille dans le groupe suivant. Le travail reprend pour 5 minutes, le groupe enrichit les apports du groupe précédent
Une fois que le groupe retrouve sa feuille de départ, stoppez le travail (25 min normalement)
Proposez une mise en commun des représentations. (+/- 20 minutes)
Prenez quelques minutes pour débriefer la méthode.
Durée : 50 min
Nombre de participants : de 10 à 20
Mon métier, ma fonction : Chargée de communication et coordination de projets collectifs
Mes lieux d'investissement pro ou perso : Milieu associatif lillois, économie sociale et solidaire
Scène swing
Je travaille pour l'association Interphaz - éducation populaire, questions européennes, communs et espaces publics
MarcelProust(citations), écrite par WikiAdmin créée le 05.06.2020 à 12:13, mise à jour le 05.06.2020 à 12:13.
Margaret Mead, antrophologue
Margaret Mead, antrophologue
La citation : Ne doutez jamais du fait qu'un petit groupe de citoyens éclairés et déterminés puissent changer le monde. En fait, on n'a jamais pu le changer autrement.
Description : Il s’agit d’une plateforme collaborative permettant d’unifier bon nombre de services, y compris des produits non développés par Microsoft.
La citation : "Pour se mettre en marche, il suffit d'avoir 5% de réponses à ses questions. Les 95 % restantes viennent le long du chemin. Ceux qui veulent 100% de réponses avant de partir restent sur place."
MuralTableauBlancPartage(Outils de travail à distance) créée le 24.04.2020 à 13:00, mise à jour le 24.04.2020 à 13:00.
Musique de rassemblement
Musique de rassemblement
Action mise en place et qui a transformé la rencontre en une rencontre réussie : Lorsqu'une rencontre dure au moins une journée, proposer au groupe de choisir une chanson / un morceau qui sera joué.e dès qu'il faudra se rassembler (on se rassemble avant la fin du morceau). Permet d'éviter que l'animateur ou l'animatrice joue le rabat-joie à la fin des pauses, et crée un sentiment de communauté aussi par la répétition et le choix en commun du morceau.
PodcastLaSimplexite(Ressourcerie), écrite par GatienBataille créée le 15.11.2019 à 13:56, mise à jour le 15.11.2019 à 13:56.
Pour une soirée réussie ....
Pour une soirée réussie ....
Action mise en place et qui a transformé la rencontre en une rencontre réussie : une invitation soignée, complète, humoristique;
un thème;
une playlist de musiques adaptées au public;
une déco sur le thème
ProverbeMaori(citations), écrite par WikiAdmin créée le 05.06.2020 à 12:11, mise à jour le 05.06.2020 à 12:11.
Présentation d'un plan quinquennal sous forme d'expo
Présentation d'un plan quinquennal sous forme d'expo
Action mise en place et qui a transformé la rencontre en une rencontre réussie : Pour présenter nos plan d'action 2021-2025, nous avons présenté les différents éléments du dossier sous la forme d'une exposition.
Chacun des chapitres du dossier était présenté dans une pièce différente, avec de grands panneaux (feuilles A0 avec éléments graphiques, quelques mots clés et dessins) les éléments clé.
Pour le chapitre relatif aux actions concrètes (auto-évaluation et développement futur), nous avons créé un décor avec des objets repris de l'action et des photos grand format (nous aurions pu ajouter du son). Le public pouvait se plonger concrètement dans l'ambiance du projet, le toucher...
Cela a été utile pour :
> l'équipe : faciliter et dynamiser la présentation que nous avons menée (moins de stress car nous sommes "dans notre environnement de terrain"
> pour notre public, l'expérience a été vécue comme originale, agréable et vivante
Bref : on s'est beaucoup mieux amusées que si nous avions fait un power point ou autre présentation statique, nous étions beaucoup stressées et notre public (inspecteurs, Ministère, Echevins, etc...) a vraiment apprécié! ) .
La citation : Il y’a deux types de personnes qui vous diront que vous ne pouvez pas faire la différence dans ce monde : ceux qui ont peur d’essayer et ceux qui ont peur que vous réussissiez.
RayGoforth(citations), écrite par GatienBataille créée le 28.05.2020 à 13:39, mise à jour le 28.05.2020 à 13:39.
Rebooster la motivation
Rebooster la motivation
Action mise en place et qui a transformé la rencontre en une rencontre réussie : Dans une réunion d'équipe où je sentais les participants fatigués ou démotivés, j'ai proposé de répondre à la question : "qu'est-ce qu'il faudrait mettre en place pour que dans 6 mois, je puisse dire : je suis heureux.se d'avoir participé à ce projet". Ce moment de recentrage a permis à chacun.e d'exprimer ses besoins, et au collectif de retrouver sa direction, son dynamisme. Nous avons ensuite (réunion suivante) transformé ces besoins en projets. Depuis, l'équipe a commencé à retrouver son chemin et ça bouge positivement.
Description : " Sharepoint est un outil de travail collaboratif développé par Microsoft et destiné à être déployé sur un serveur. Il est composé d’une série de logiciels disponibles sur un portail. Sharepoint est principalement utilisé pour la gestion de contenus, la gestion électronique de documents, la messagerie et sa capacité à gérer des statistiques décisionnelles. En ce sens il devient une véritable plateforme de travail collaboratif accessible à tous les collaborateurs d’une entreprise. "
StephanieLaurent2(Agenda à copier-coller et à adapter) créée le 13.09.2019 à 12:05, mise à jour le 13.09.2019 à 12:05.
Stephanie Laurent
Stephanie Laurent
Mon métier, ma fonction : Assistante sociale - coordinatrice PCS et Jeunesse Leuze-en-Hainaut
Mes lieux d'investissement pro ou perso : Patro de Pipaix (cuistot - Asbl)
lieux de concerts (Les fières bretelles - Mère&fils - Skarbone14 - Grand jojo)
carnaval de Tournai (confrérie)
Pilate, yoga
Quelles sont vos attentes (craintes) pour cette formation ? Les points sur lesquels vous aimeriez progresser ? Les difficultés rencontrées à "résoudre" : développer une plateforme numérique pour des collectifs
outils pour co-construire
outils pour animer des rencontres
Avez-vous un projet collectif qui pourrait servir de "zone test" ? si oui lequel : Favoriser la solidarité dans les quartiers
Action mise en place et qui a transformé la rencontre en une rencontre réussie : Les préliminaires sont les moments les plus excitants dans toutes les rencontres humaines. Découvrir, chercher à se positionner, s'ouvrir dans le contrôle et lâcher peu à peu les émotions et la confiance, s'offrir dans l''intime, le laisser respirer et s'enrouler jusqu'à l'extase.. Nous avons tous connu cela ! .
Savoir que tout va se jouer dans les quelques minutes à venir, que la façon d'utiliser les mots, de prendre place, de rassurer, de dégager des hypothèses crédibles et d'oser fronder les défenses, comme l'unique chance d'espérer conclure... à la Jean-Claude DUSS.
La méthode est simple : poser un mot lié au vocabulaire des émotions, intime et précieux et lors de la réunion, tourner autour, l'utiliser, le "synonymiser".
SurprendreEtBousculer(Micro-récit) créée le 21.02.2020 à 14:37, mise à jour le 24.02.2020 à 06:38.
Tableau de notes non chronologiques
Tableau de notes non chronologiques
Type de ressources :
Méthodologie / guide
Description : Nous sommes encore très ancrés dans la prise de note linéaire (et le plus souvent individuelle).
Il est possible de capter des infos lors d'un cours, d'une conférence en structurant sa prise de note.
L'idée consiste à préparer un caneva de notes à l'avance sous forme de tableau. La prise de notes portera en elle-même un sens supplémentaire, sorte de pré-tri (méta données).
Un premier pas pour la prise de note sous forme de carte mentale ;-)
Action mise en place et qui a transformé la rencontre en une rencontre réussie : Introduction d'un format d'animation pour évaluer notre projet.
Ce format permet de récolter des critiques tout en évitant d’avoir une avalanche de récriminations et transforme cette critique en feedback utile et constructif. Il donne un moyen d'exprimer la frustration sans laisser la mentalité de groupe ou une seule personne dominer la discussion. La verbalisation écrite permet d'aller au coeur des choses, les gens expriment les gros problèmes, les petits problèmes disparaissent d'eux mêmes. (CC-BY-SA Lilian Ricaud (http://www.lilianricaud.com/) et Stéphane Langlois (http://scopyleft.fr/) voir http://www.multibao.org/#lilianricaud/travail-en-reseau/blob/master/tous_dans_le_meme_bateau.md) ;-)
La méthode (variantes possibles)
Tous dans le même bateau est un format ludique pour discuter collectivement d’un projet en vue de générer des idées ou d’améliorer l’existant.
Sur un tableau, un bateau est dessiné avec les éléments suivants :
Nom du bateau = Nom du projet
Voiles (avec un vent porteur) = ce qui nous a fait avancer, nous a poussé
Requins / Rochers = ce qui nous a freiné, a compliqué les choses
île = les petites pépites/trésors du projet
Carte/Phare = Vers où on veut aller, ce qu'on vise
Consignes
Temps individuel de réflexion: Une idée par post-it.
Mise en commun: chacun explicite ses idées/post-it en les plaçant sur le bateau.
UneIdeeDeGenie2(Ressourcerie) créée le 13.09.2019 à 12:18, mise à jour le 13.09.2019 à 12:18.
Vote à points (tableau)
Vote à points (tableau)
Action mise en place et qui a transformé la rencontre en une rencontre réussie : Afin de permettre au cercle de lecture de voter pour leurs coups de cœur 2019, j'ai proposé un vote à points.
J'avais réalisé en amont un tableau avec les différentes couvertures de la présélection.
+ échanges nombreux entre les participants avant et pendant le vote là où avant ils votaient chacun de leur côté (par mail). Cela a permis à ceux qui le souhaitaient de ré-argumenter pour tel ou tel titre.
+ aspect ludique
+ résultat visible et incontestable
Par ailleurs, cela a permis de soulever des questions quant à la présélection des livres et de s'orienter vers des améliorations pour 2020.
VoteAPointsTableau(Micro-récit) créée le 21.02.2020 à 13:32, mise à jour le 21.02.2020 à 13:32.
Walt Whitman
Walt Whitman
La citation : "Cueille dès maintenant les fleurs de la vie car la mort est si pressée que le frêle bouton qui s'ouvre aujourd'hui aura bientôt trépassé."
BaseDeDonneesDesChantsDOiseaux(Ressourcerie), écrite par GatienBataille créée le 21.02.2020 à 14:17, mise à jour le 21.02.2020 à 14:17.
c'est le lancement
c'est le lancement
Date de la réunion :02.12.2019
Points importants à garder : on va s'amuser
on va apprendre
on décide de faire une charte
J'ai besoin que nous maintenions une connaissance mutuelle pour nous appeler par nos prénoms, pour respecter nos individualités et nos besoins de retrait quand nécessaire
J'ai besoin que nous maintenions un espace où la parole de chacun est légitime et écoutée entièrement
J'ai besoin que nous maintenions un cadre de travail agréable où la disposition maximise la convivialité et le confort, où le matériel est fonctionnel et où la lumière est présente
J'ai besoin que nous maintenions une ambiance où la légèreté et l'humour peuvent exister et où la célébration de nos réussites a une place
J'ai besoin que nous maintenions un espace de liberté me permettant de bouger, manger, aller faire pipi quand j'en ai envie tant que cela ne perturbe pas le reste du collectif
J'ai besoin que nous respections une certaine ponctualité et des temps de pause permettant au collectif de travailler sereinement
J'ai besoin que nous maintenions un cadre de respect me permettant de me livrer authentiquement quand je le souhaite sans me sentir exclu, jugé ou noté
J'ai besoin que nous maintenions un cadre de discrétion me permettant de me confier dans le collectif tout en sachant que ce qui est confié ici reste ici sauf si j'en donne la permission
J'ai besoin que nous maintenions un cadre de liberté me permettant d'aborder aussi des sujets "qui fâchent", de chercher un dialogue qui respecte les points de vue sans chercher à tout prix le consensus
Description : Common Voice fait partie de l’initiative de Mozilla aidant les machines à apprendre comment parlent les vraies personnes. Outre le jeu de données Common Voice, nous créons également un moteur de reconnaissance vocale open source appelé Deep Speech.
Ces deux projets font partie de nos efforts pour réduire la fracture de la parole numérisée. Les technologies de reconnaissance vocale apportent une dimension humaine à nos appareils, mais les développeurs et développeuses ont besoin d’une énorme quantité de données vocales pour les concevoir. Actuellement, la plupart de ces données sont coûteuses et propriétaires.
Nous voulons rendre les données vocales librement et publiquement accessibles, et nous assurer que les données représentent la diversité de personnes réelles. Ensemble, nous pouvons améliorer la reconnaissance vocale pour tous et toutes.
Description :OpenStreetMap est bâti par une communauté de cartographes bénévoles qui contribuent et maintiennent les données des routes, sentiers, cafés, stations ferroviaires et bien plus encore, partout dans le monde.
Description : Du bio, du local, du solidaire...
Produits bio, équitables et locaux, services écologiques, circuits courts, éco-artisans, mode éthique, écoles alternatives… Découvrez nos 11 000 bons plans !
en mode collaboratif...
Nous comptons sur la force du collectif pour mener à bien ce projet de référencement. Ainsi chaque citoyen.ne est libre de contribuer à cette carte, nous sommes également ouverts à des partenariats pour mettre en communs nos bases de données !
... et en open source !
Près de chez nous est un site gratuit et libre de droits. Ça veut dire que le code source est en accès libre sur Gitlab, à condition que vous le partagiez à votre tour :-)
Description : Via cette aide, vous pourrez créer des filtres automatiques ou la pose de libellés pour vos mails sous Thunderbird. Ceci permet notamment de trier les mails en provenance d'une liste de discussion pour éviter la noyade.
Description : Description : Via cette aide, vous pourrez créer des filtres automatiques ou la pose de libellés pour vos mails sous gmail. Ceci permet notamment de trier les mails en provenance d'une liste de discussion pour éviter la noyade.
Auteur : google
Description : Via cette aide, vous pourrez créer des filtres automatiques ou la pose de libellés pour vos mails sous Outlook. Ceci permet notamment de trier les mails en provenance d'une liste de discussion pour éviter la noyade.
LesPodcastsDeFranceCulture(Ressourcerie) créée le 20.09.2019 à 15:41, mise à jour le 20.09.2019 à 15:41.
mails groupés
mails groupés
Pour quel(s) usage(s) :
se parler / se voir, échanger des infos, réfléchir / penser, décider, gérer les tâches
Pour quel taille de groupe :
1 à 5, 5 à 10, > 10
Travail en :
asynchrone
Description : A l'heure actuelle,je "télétravaille" mais rien n'avait été anticipé dans mon service à ce niveau-là, de même que pour beaucoup de services du réseau social de Tournai... c'est donc pas de mal de bricolage.
En ce qui me concerne, pour chaque projet dont j'ai la charge, j'ai d'initiative envoyé des mails "groupés" aux différentes personnes impliquées afin de "dire un petit mot sympa" - "faire le point de là où nous en étions arrêtés" - "faire un état des lieux des perspectives et leur demander leur avis/position/décision pour la suite". J'ai eu beaucoup de retour pour chaque projet. Dans un des projets, nous avons même quasi finalisé un document écrit par mail interposé. Dans un autre, nous avons décidé collectivement (18 personnes) du report d'une conférence avec choix d'une nouvelle date et objectifs.
ReunionDeTravail(Agenda à copier-coller et à adapter), écrite par GatienBataille créée le 23.01.2020 à 13:26, mise à jour le 23.01.2020 à 13:26.
réunion de travail active
réunion de travail active
Action mise en place et qui a transformé la rencontre en une rencontre réussie : animer autrement mon conseil de développement de lecture (qui en général était souvent informatif+ tour de table avec prise de parole intempestive par certains). :
objectif : avoir un avis et propositions d'évolution
accueil sous forme de cabaret : petites tables avec boissons et collations
présentation de chacun : sur grande feuille : nom, fonction, et flèches vers les personnes que l'on connait + présentation des personnes peu connues.
méthode : travail en semi-groupe autour d'une question (3 tables/trois questions) puis mise en commun par un rapporteur
adaptation : on aurait dû faire circuler les feuilles dans chaque groupe et faire une synthèse mais annulé par manque de temps (PV envoyé par après)
feuille d'évaluation individuelle sur la méthode : + : adhésion de proposer le même genre de dynamique de groupe la prochaine fois
: ne pas avoir été prévenu à l'avance de la méthode
Description : Via les comptes spotify de chacun, on construit ensemble (+ votes) la playlist collective (fonctionne aussi avec compte gratuit et via le browser)
Action mise en place et qui a transformé la rencontre en une rencontre réussie : La salle de réunion n'était pas disponible ce jour-là. Je décide de la faire dans les loges du centre culturel, mais pour cela, il faut passer par des tas de couloirs, de salles et de cages d'escalier. J'emmène le groupe et raconte des anecdotes amusantes sur le centre, les artistes, notre boulot,... en lien avec les lieux que nous traversons.A l'arrivée, tout le monde avait la banane et la réunion s'est finalement avérée beaucoup plus prolifique que d'habitude.
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