Et faire le point de temps en temps (annuel)
Le bilan relationnel est une pratique qui permet d'apprécier régulièrement si le fonctionnement du collectif reste cohérent avec sa finalité, ses intentions de départ et ses valeurs.
Il peut-être réalisé suivant différentes modalités d'animation :
- théâtre : mise en scène d'une saynète qui s'inspire du vécu du groupe au cours de l'année écoulée
- un questionnaire en ligne
- une expression individuelle écrite
- …
Un enseignement majeur ressort : l'importance d'inscrire le bilan relationnel dans les textes du collectif.
C'est parce que le bilan national est inscrit dans les textes fondamentaux du collectif que
- chacun peut légitimement en rappeler l'importance
- chacun peut demander, sans quémander, de prendre le temps de travailler sur ce bilan
Le bilan relationnel ne prémunit pas le groupe de tous les maux mais parce qu'il demande du temps, le bilan relationnel oblige à ralentir individuellement et collectivement notre rythme au moins une fois de temps en temps (un an par ex) => à sortir la tête du guidon
- pourquoi suis-je là ?
- que viens-je chercher ?
- que faisons-nous ensemble ?
- pour qui faisons-nous tout ça ?
- ...
En se basant sur quelques expériences voici quelques considérations :
- déterminer ensemble les critères d'évaluation qui permettront au groupe de dire que le comportement des acteurs est cohérent avec le projet
- poser le principe du droit à l'erreur et à l'apprentissage
- se donner dès le début la possibilité de revoir régulièrement les modalités de ce bilan
- déterminer les rythmes
- évitez à tout prix le registre de l'auto-évaluation punitive
- laisser des traces
En conclusion, il est inévitable d'être en décalage entre ce que l'on dit et ce que l'on fait. Nous sommes devant l'horizon de notre idéal qui recule au fur à mesure que nous avançons.