Comment Accompagner la désimplication ?
Merci et... au fait, pourquoi pars-tu ?
Il est normal que les personnes se désimpliquent et s'éloignent tôt ou tard d'un projet. Cela se fait parfois "en douceur" (déménagement, famille, construction d'une maison...), ou parfois avec des frictions :
Il est normal que les personnes se désimpliquent et s'éloignent tôt ou tard d'un projet. Cela se fait parfois "en douceur" (déménagement, famille, construction d'une maison...), ou parfois avec des frictions :
- le syndrome EPM (Et Puis Merde) illustre en quoi une personne peut soudainement partir en claquant la porte. Le risque est alors l'effet "contagion" de cette attitude.
- "C'est pas mon problème" est un autre mécanisme, où les personnes restent "mobilisées" (souvent via un contrat de travail, un ordre direct de leur chef-fe) mais ne sont plus "impliquées".
Travailler les désimplications silencieuses
Quand les personnes se désimpliquent, elles le font le plus souvent silencieusement.Parfois c'est dans une volonté de discrétion, souvent c'est par "abandon".
Rarement la désimplication se fait dans les cris !
Il est important de questionner ces départs.
Souvent les personnes qui partent apportent des infos précieuses que le collectif ne parvient plus à voir comme ses dysfonctionnements.On peut donc les remercier vivement :
- à la fois sur ces apports "réflexifs"
- mais aussi sur le travail fourni pour le projet lui même !
Par ailleurs : les questionner permet aussi de s'éviter les "éclats de voix" portés à l'extérieur du collectif dénonçant les dérives de celui-ci.