Mobiliser ou impliquer ?

Les deux termes sont souvent utilisés mais ils ont une légère différence qui change tout dans les projets collectifs

Impliquer : du bon usage du Français

On "n'implique" pas une personne. Au mieux, on peut "travailler sur les conditions de son implication"

En Français, le verbe "impliquer" n'a que 2 sens :
  • 1/ Engager : Ex Se trouver impliqué dans une affaire désagréable.
  • 2/ Avoir pour conséquences : Ex un déjeuner chargé implique une digestion lourde

Utiliser impliquer en tant que "Faire participer" (Ex on a impliqué les citoyens dans la concertation) est un usage impropre.

Plus précisément, on "n'implique" pas une personne...
  • soit on la mobilise (parfois avec des moyens contraignants : pression, force, contrat de travail)
  • soit elle s'implique

Mobiliser

Quand on mobilise quelqu'un, l'énergie vient de l'extérieur ()via l'argent, la domination...)
Cette mobilisation peut être forte et sincère mais elle répond à une demande extérieure.
De ce fait, elle peut-être très volatile.
Elle ne demande pas n'ont plus un engagement "de tout son être".

La mobilisation s'appuie souvent sur des motivations extrinsèques
Lorsque la motivation est induite par un facteur externe (récompense, pression sociale, obtention de l’approbation d’un tiers, ou mêmela contrainte !!), on considère qu’il s’agit d’une motivation extrinsèque.

S'impliquer

S'impliquer est un processus personnel : on ne peut pas "s'impliquer quelqu'un", on peut juste favoriser cette implication en créant une environnement favorable.
L'implication est un choix personnel, issu d'une motivation intrinsèque.
L'implication est moins volatile que la mobilisation (même si la désimplication existe)

L'implication s'appuie plus souvent sur des motivations intrinsèques
La motivation intrinsèque provient des désirs ou besoins internes. Ce sont des sources de motivations hautement individuelles, liées à la vision qu’un individu a de lui-même. Acquérir une nouvelle compétence, remplir un engagement moral, nouer des liens avec d’autres personnes ou accomplir une tâche difficile sont des exemples de sources de motivation intrinsèque.

Quand on anime un projet collectif, il faut chercher à créer les conditions favorables à l'implication car cela rend les personnes actrices du projet.