Espace de formation
Animer des projets collectifs
avec des outils numériques
Toggle navigation
Cooperer
En pratique
Nous
Cette formation c'est...
Les conditions du partage
Ils ont aidé !
Le programme
Nos communs
Notre album photo
Notre charte relationnelle
📝 Prise de notes collective
🎒 Notes de cours et outils
📖 Les ressources partagées
Les citations qui font du bien !
Nos micro-récits de réunions réussies
Explique moi ftp et hébergement ;-)
Exemple infos hors flux
Exemple d'agenda yeswiki
📚 Le récap des acquis
Bibliothèque
Le tableau des news
Notes collectives
Framateam
Vidéoconférence
Vos wikis
Abbaye Saulchoir
Donatien
Elisabeth
La machine ronde
Laurent
Lectures à partager
Merlin et Yeswiki
On est pas des moutons
Plan cohésion sociale
Tournoi Babyfoot
coco
Desserts tunisiens
Gatien
rak
Relais social
Biblio de Leuze
portail d'équipe de Biblio de Leuze
La marelle en confinement
L'école de Ham
Nos rencontres "post-formation"
Se connecter
×
Se connecter
Mot de passe perdu ?
Se souvenir de moi
S'inscrire
Aide Yeswiki
🚑 Comment faire pour...
agenda des annif
⚙️ Gestion du site
🔐 eheh
📈 Tableau de bord
🗄 Base de données
📜 Les archives
Ferme à wikis gestion
Activer JavaScript pour joindre des fichiers.
Joindre / Insérer un fichier
Annuler
Échoué
×
Télécharger le fichier
Texte du lien de téléchargement
Alignement de l'image
Gauche
Centre
Droite
Taille de l'image
Miniature (140x97)
Moyenne (300x209)
Large (780x544)
Taille originale
Texte de la vignette
Paramètres avancés
Lien associé
Effets graphiques
Bord blanc
Ombre portée
Agrandissement au survol
Texte de remplacement
======Peut-on coopérer en solitaire ? ====== ""<div class="lead">""On se retrouve parfois "mal à l'aise" dans les nouvelles injonctions du tout collaboratif. (Tout, tous ensemble) Bien qu'il soit évident que le coopératif soit une voie à développer pour une société plus "juste", il n'en est pas moins vrai que le tout coopératif à chaque instant et pour tous les projets est : - épuisant (la validation au consensus est souvent longue et pesante) - contreproductif (le travail en groupe est parfois beaucoup plus long et ne génère pas toujours du "meilleur") - peu respectueux du mode travail "préférientiel" de chacun {{accordion}} {{panel title="Le problème des organisations actuelles" class="panel-danger"}} Un système basé sur les personnes ne permet jamais de collaboration à grande échelle sans un système de représentation, comme on en voit dans les organisations comme les nations unies. Si nous voulons quitter le système de représentation tout en permettant à toutes les voix d’être entendues, nous devons trouver de nouvelles méthodes de collaboration. Il faut pouvoir sortir du {{grid class="text-center"}} {{col size="6"}} **Système hiérarchique (contrôle du groupe par un individu ) ** {{attach file="systemehierarchique300x116.png" desc="image systemehierarchique300x116.png (18.4kB)" size="original" class="center"}} {{end elem="col"}} {{col size="6"}} **Hiérarchie de consensus (contrôle des individus par le groupe)** {{attach file="hierarchieduconsensus300x62.png" desc="image hierarchieduconsensus300x62.png (9.9kB)" size="original" class=center"}} {{end elem="col"}} {{end elem="grid"}} {{end elem="panel"}} {{end elem="accordion"}} **Mais est-il possible de travailler dans son coin tout en participant à du coopératif, tout en alimentant le collectif ? **""</div>""======La stigmergie====== {{grid}} {{col size="6"}} ""<div class="lead">""La stigmergie est un mécanisme de coordination indirecte entre agents ou actions. Le principe est qu’une trace laissée par une action dans l’environnement stimule l’accomplissement de l’action suivante, que ce soit par le même agent ou un agent différent. En résumé, une action laisse une trace qui elle même induit une action, elle même pouvant laisser une trace…: De cette façon, les actions suivantes tendent à bâtir sur l’existant et se renforcer, ce qui conduit à l’émergence spontanée d’une activité d’apparence cohérente et systématique. La stigmergie est une forme d’auto-organisation. Elle produit des structures complexes sans avoir besoin de plan, de contrôle ou même de communication directe entre les agents.""</div>"" {{end elem="col"}} {{col size="6"}} {{attach file="termitiereexemplestigmergie.jpg" desc="image termitiereexemplestigmergie.jpg (0.2MB)" size="original" class="left"}} {{end elem="col"}} {{end elem="grid"}} {{grid}} {{col size="6"}} Pour fonctionner, la stigmergie s'appuie sur **un certain nombres de principes**. En mode stigmergique, **tous les "travailleurs" ont une autonomie complète** pour créer comme ils le souhaitent; le pouvoir du groupe d’utilisateurs réside dans sa capacité à accepter ou rejeter le travail. Comme il n’y a pas de personne désignée pour accomplir une tâche, les usagers sont libres de créer une alternative s’ils n’aiment pas ce qui est proposé. **La stigmergie n’est donc ni compétitive ni collaborative** dans le sens communément admis du terme. Avec la stigmergie, une idée initiale est donnée librement, et le projet est conduit par l’idée, pas par une personnalité ou un groupe de personnalités. **Aucun individu n’a besoin de permission (modèle compétitif) ou de consensus (modèle coopératif) pour proposer une idée ou initier un projet."** {{end elem="col"}} {{col size="6"}} - 1er principe : les actions doivent laisser des traces perceptibles. - 2ème principe : large ouverture à priori - 3ème principe : usage de licences libres - 4ème principe : mécanisme de contrôle a posteriori - 5ème principe : grand nombre et grande diversité des agents - 6ème principe : auto-allocation des taches - 7ème principe : croissance organique et division en nœuds - 8ème principe : gérer les taches critiques - 9ème principe : accepter les branches de projets développés en parallèle - 10ème principe : des règles d’interaction simples - 11ème principe : intention commune autour d’un objectif prépondérant {{end elem="col"}} {{end elem="grid"}} ""<div class="lead">""**Pour peu qu'on __respecte certains principes__ de la stigmergie, il devient possible d'allier travail "solitaire" et projet collectif. ** Ainsi, en __laissant des traces visibles de ses actions et en plaçant celles-ci sous des licences ouvertes__, on participe à l'élaboration d'un commun au profit de qui veut (le reprendre, l'enrichir, le modifier, aider à le faire grandir...). **il est donc possible de travailler collectivement seul dans son coin ;-) ** //PS : il est évident que les rédacteurs de wikipedia sont des stigmergiens, rédacteurs solitaires mais ayant créés la plus grande encyclopédie mondiale !// ""</div>"" **Plus d'infos** : http://www.lilianricaud.com/travail-en-reseau/principes-cles-pour-mettre-en-oeuvre-une-cooperation-stigmergique/ ""</div>""
Sauver
Annuler
Thème
Protection anti-spam active
×
Apparence de la page StigmergiE
Thème
base
yeswiki
Squelette
fixed-1col.tpl.html
fixed-2cols-left.tpl.html
fixed-2cols-right.tpl.html
fixed-3cols.tpl.html
fullscreen-1col.tpl.html
fullscreen-2cols-left.tpl.html
fullscreen-2cols-right.tpl.html
fullscreen-3cols.tpl.html
fullwidth-1col.tpl.html
responsive-1col.tpl.html
responsive-2cols-left.tpl.html
responsive-2cols-right.tpl.html
responsive-3cols.tpl.html
Style
blue.css
gray.css
green.css
red.css
yellow.css
Image de fond
‹
›
Paramètres avancés
Langue de la page
Català
English
Español, castellano
Français
Nederlands, Vlaams
Português
Choisir une page pour :
le menu horizontal
les raccourcis en haut à droite
l'entête (bandeau)
le pied de page
le menu vertical
la colonne de droite