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{{grid}} {{col size="6"}} ""<div class="lead">""======Changer avec les autres====== //On ne peut pas changer les gens. On peut juste leur montrer un chemin, puis leur donner envie de l’emprunter. Laurent Gounelle// Une fois identifié ce qui freine de manière général et ce que cela entraîne chez moi, voyons comment on peut mettre en action ces changements **avec les autres** ;-) ""</div>"" {{end elem="col"}} {{col size="6"}} {{attach file="ensemble.jpeg" desc="image Capture_decran_20200422_a_150217.png (0.2MB)" size="original" class="left"}} {{end elem="col"}} {{end elem="grid"}} {{accordion}} {{panel title="Travailler où c'est possible (ou sans enjeu pour débuter)" class="panel-primary"}} {{include page="ZoneSansEnjeu"}} {{end elem="panel"}} {{panel title=" Identifier les marges de manoeuvre et les risques associés (réels)" class="panel-success"}} {{include page="MargeManoeuvre"}} {{end elem="panel"}} {{panel title="S'appuyer sur l'influence minoritaire" class="panel-warning"}} {{include page="InfluenceMinoritaire"}} {{end elem="panel"}} {{panel title="Faciliter l'adoption des innovations, identifier les points de bascule"" class="panel-danger"}} {{include page="AdoptionInnovation"}} {{end elem="panel"}} {{panel title="Utiliser (en conscience) les nudges ou la soumission librement consentie" class="panel-primary"}} {{include page="LibrementConsenti"}} {{end elem="panel"}} {{panel title="Créer des visions désirables (le futur aspire le présent ou le passé contraind le futur ?)" class="panel-info"}} {{include page="FuturDesirable""}} {{end elem="panel"}} {{panel title="Changer de moyens" class="panel-success"}} {{include page="ChangerMoyens"}} {{end elem="panel"}} {{panel title="Quand c'est votre chef qui aurait dû suivre la formation ,-)" class="panel-danger"}} {{include page="ChefenFormation"}} {{end elem="panel"}} {{panel title="Attention, vouloir, savoir, pouvoir" class="panel-info"}} {{include page="VouloirPouvoir""}} {{end elem="panel"}} {{end elem="accordion"}}
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