Espace de formation
Animer des projets collectifs
avec des outils numériques
Toggle navigation
Cooperer
En pratique
Nous
Cette formation c'est...
Les conditions du partage
Ils ont aidé !
Le programme
Nos communs
Notre album photo
Notre charte relationnelle
📝 Prise de notes collective
🎒 Notes de cours et outils
📖 Les ressources partagées
Les citations qui font du bien !
Nos micro-récits de réunions réussies
Explique moi ftp et hébergement ;-)
Exemple infos hors flux
Exemple d'agenda yeswiki
📚 Le récap des acquis
Bibliothèque
Le tableau des news
Notes collectives
Framateam
Vidéoconférence
Vos wikis
Abbaye Saulchoir
Donatien
Elisabeth
La machine ronde
Laurent
Lectures à partager
Merlin et Yeswiki
On est pas des moutons
Plan cohésion sociale
Tournoi Babyfoot
coco
Desserts tunisiens
Gatien
rak
Relais social
Biblio de Leuze
portail d'équipe de Biblio de Leuze
La marelle en confinement
L'école de Ham
Nos rencontres "post-formation"
Se connecter
×
Se connecter
Mot de passe perdu ?
Se souvenir de moi
S'inscrire
Aide Yeswiki
🚑 Comment faire pour...
agenda des annif
⚙️ Gestion du site
🔐 eheh
📈 Tableau de bord
🗄 Base de données
📜 Les archives
Ferme à wikis gestion
Activer JavaScript pour joindre des fichiers.
Joindre / Insérer un fichier
Annuler
Échoué
×
Télécharger le fichier
Texte du lien de téléchargement
Alignement de l'image
Gauche
Centre
Droite
Taille de l'image
Miniature (140x97)
Moyenne (300x209)
Large (780x544)
Taille originale
Texte de la vignette
Paramètres avancés
Lien associé
Effets graphiques
Bord blanc
Ombre portée
Agrandissement au survol
Texte de remplacement
======La méthode kanban======{{grid}} {{col size="6"}} ""<div class="lead">""Kanban signifie panneau ou signe en japonais. Cette méthode d'organisation a été inventée par Monsieur Taiichi Ohno pour le groupe Toyota fin des années 40. Plutôt développée pour l'industrie, les travailleurs "du savoir" reprennent le concept, vers 2000, pour gérer de manière visuelle leur flux de production (la gestion des tâches quoi ,-). La méthode est basée sur des "notes-actions-tâches" que l'on déplace sur un tableau, bien visible de tous, en fonction de leur état de réalisation.""</div>"" {{end elem="col"}} {{col size="6"}} {{attach file="kanbanboardtoyota.png" desc="image kanbanboardtoyota.png (0.2MB)" size="original" class="left"}} {{end elem="col"}} {{end elem="grid"}} ====La méthode Kanban est basée sur quatre principes :==== ===Commencer avec ce qui est fait maintenant.=== La flexibilité du Kanban permet de se superposer à ce qui se fait actuellement. Sa facilité d'implémentation permet d'intégrer certaines parties de vos activités et surtout... éviter la surcharge de nouveauté (et la résistance au changement). ===Étendre son utilisation progressivement=== Vu qu'il y a très peu de résistance à une implémentation localisée et que la méthode aide beaucoup à réduire l'infobésité et la surcharge de tâches à faire... en général on souhaite rapidement étendre son utilisation. C'est une bonne chose mais allez-y progressivement. Basez-vous sur l'indicateur suivant: vos kanbans doivent être continuellement à jour. Mieux vaut avoir deux kanbans à jour que dix qui ne le sont pas. ===Respectez les colonnes et les règles=== Lorsque vous travaillez à plusieurs, il y a des rôles et des règles à respecter. Seul c'est plus facile. Disciplinez-vous à le mettre à jour quotidiennement et à faire en priorité ce qui se trouve dans la colonne "En cours de réalisation". ===Encourager le leadership à tous les niveaux=== Permettez à chacun d'agir et d'améliorer le processus. ====La méthode Kanban s'appuye sur quelques bonnes pratiques==== ===La visualisation=== Afin de comprendre comment fonctionnent les dispositifs en place et connaître l'état du projet, il est essentiel de visualiser le flux de travail (workflow). Pour cela, utilisez un tableau dont chaque colonne représente une étape (à faire, ouvert, en cours, en test, terminé). Chaque tâche évolue jusqu'à ce qu'elle soit achevée. ===La limitation du nombre de tâches en cours=== Chaque étape du tableau ne peut contenir qu'un nombre maximum de tâches en même temps, défini en fonction des capacités de l’équipe. Lorsqu'une tâche est terminée, une nouvelle peut alors être ajoutée. ===La mise à jour=== Vos kanbans doivent être continuellement à jour (sinon ils sont inutiles). Mieux vaut avoir deux kanbans à jour que dix qui ne le sont pas. ===Des règles simples et visibles=== Les règles du système Kanban doivent être formulées clairement et sans ambiguïté afin de s'assurer que l'équipe comprenne le travail réalisé et les améliorations futures. ====Et donc concrètement ? ==== {{grid}} {{col size="6"}} Dessinez un tableau avec trois colonnes (dans un premier temps) nommée "à faire" / en cours / terminé. Vous pouvez bien sûr adapter le nom des colonnes avec des mots qui vous correspondent mieux. Ensuite remplissez la première colonne avec tout ce vous devez réaliser. Pour chaque note dans cette colonne, apportez quelques précisions (en fonction de votre projet). Par exemple : - niveau d'urgence (avec un code couleur par exemple) - responsable - les sous-tâches - une date butoir - le niveau de complexité - ... Selon le projet MAIS à interval régulier( un kanban doit rester à jour ! ), parcourez le tableau et faites glisser les tâches dans les colonnes au fur et à mesure de leur réalisation. Soyez attentifs à ne pas placer "trop" de tâches dans la colonne "en cours" car ce ne serait pas réaliste. De temps à autre, vous pouvez archiver les tâches terminées de la colonne finale. {{end elem="col"}} {{col size="6"}} {{attach file="TableauKanban21024x790.jpg" desc="image TableauKanban21024x790.jpg (18.1kB)" size="original" class="left"}} {{end elem="col"}} {{end elem="grid"}} Vous pouvez bien sûr ajouter des colonnes. Par exemple, our éviter qu’une carte ne soit bloquée indéfiniment dans l’une des listes de votre tableau Kanban, il est intéressant de créer une liste “bloquée”. Ainsi, lorsqu’une personne responsable d’une tâche réalise qu’elle ne sera pas en mesure de la réaliser pour une raison hors de son contrôle, il place sa carte dans la liste “bloquée” et signale la raison du blocage de cette carte (ou si kanban personnel, cherche à décomposer la tâche bloquante en plus petits tâches qui retournent dans la colonne "à faire"). ===Des outils numériques=== - [[https://trello.com/b/86bY4BGg/kanban Exemple avec Trello]] et https://blog.trello.com/fr/methode-agile-kanban - [[https://framaboard.org Framaboard]] - [[https://www.meistertask.com Meistertask]] - [[https://dynalist.io Dynalist (pour un kanban vertical plutôt qu'horizontal)]] ===Source :=== https://fr.wikipedia.org/wiki/Kanban_(d%C3%A9veloppement)
Sauver
Annuler
Thème
Protection anti-spam active
×
Apparence de la page KanBan
Thème
base
yeswiki
Squelette
fixed-1col.tpl.html
fixed-2cols-left.tpl.html
fixed-2cols-right.tpl.html
fixed-3cols.tpl.html
fullscreen-1col.tpl.html
fullscreen-2cols-left.tpl.html
fullscreen-2cols-right.tpl.html
fullscreen-3cols.tpl.html
fullwidth-1col.tpl.html
responsive-1col.tpl.html
responsive-2cols-left.tpl.html
responsive-2cols-right.tpl.html
responsive-3cols.tpl.html
Style
blue.css
gray.css
green.css
red.css
yellow.css
Image de fond
‹
›
Paramètres avancés
Langue de la page
Català
English
Español, castellano
Français
Nederlands, Vlaams
Português
Choisir une page pour :
le menu horizontal
les raccourcis en haut à droite
l'entête (bandeau)
le pied de page
le menu vertical
la colonne de droite